什么！
麦肯锡又裁员了？
Uni冲浪还发现

麦肯锡近期的风波可不止裁员‍‍
快来和Uni一起看看
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01
麦肯锡：抱歉，我又要开裁了...
近期，全球咨询公司麦肯锡公司宣布，计划在全球范围内裁员约 360 个，而这一计划也会影响到其约 3% 的专业和技术熟练员工。
*图片来源：Bloomberg
据彭博社报道👇，此次裁员是该公司调整某些能力规模以适应客户不断变化的优先事项的努力的一部分。并且有知情人士透露，本次裁员将影响各个部门的员工，包括设计、数据工程、云和软件部门。
*图片来源：Bloomberg
就在在彭博社报道麦肯锡这一裁员计划的同时，麦肯锡的内部员工也坐不住了。其中，一个员工发帖爆料称McKinsey Solutions已确认裁员200人。
（🔊McKinsey Solutions也是麦肯锡的一个部门，这个部门专注于提供解决方案和工具，以帮助客户解决业务问题和实现业务目标）
*图片来源：fishbowl
麦肯锡发言人在一份电子邮件声明中表示👇：“我们投资发展符合客户优先事项的能力，并适当调整少数其他公司的规模。作为这一过程的一部分，在这少量的能力范围内，一些角色将被取消。”
*图片来源：Bloomberg
（留学生：这么多有经验的员工都被裁了，那我们...
）
其实麦肯锡近期的风波可不止这次裁员...

麦肯锡风波不断
不久前，管理咨询公司麦肯锡的合伙人投票决定推迟发放部分奖金，因为该公司认为，由于企业交易下滑，对其服务的需求放缓。
在此之后，麦肯锡又宣布将削减 2024 年晋升为合伙人的员工人数，以节省资金。
*图片来源：Yahoo finance
（留学生：不是吧，升职加薪一个都没了
）
不仅如此，麦肯锡前段时间还向部分员工开出了“拿着九个月的薪资走人”的条件，除了可以拿到九个月的薪资，甚至还可以给一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。
*图片来源：Bloomberg
看来麦肯锡真是打算将裁员进行到极致啊！

不过虽然麦肯锡在进行“极致裁员”，但是还有这么多宝藏咨询公司不仅不裁员，还放出了大量实习岗位！并且这些宝藏精品咨询公司的薪资福利也不输MBB！各位留学生们不要再等了，别让到手的机会飞走了

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02
盘点精品宝藏咨询公司！速投！
别看麦肯锡近期一直在为了节约成本而裁个不停，但可别忘了，高薪才是咨询圈的代名词
很多精品咨询公司可是正在“悄悄发财”
。不知道那些精品咨询公司值的投递？Uni这就带大家来深入了解一下这些宝藏咨询公司！
Alvarez & Marsal
薪资榜上赫赫有名的“咨询圈新贵”A&M最近可谓是顺风顺水！（又是高薪，又是“挖”四大
）先是拿下薪酬榜桂冠👇，又是不断扩招！
*图片来源：A&M
借着A&M在破产重组咨询领域的优势，在经济下行的时候，它们可以接到更多项目。（咨询公司的破产重组的主要业务包括👇）
*图片来源：Uni自制
不论是投行还是咨询公司，接手的项目越多，赚得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然开朗了
）
A&M更是放出众多实习岗位供北美留学生选择👇！目前1050个岗位正在火热招聘中！
*图片来源：A&M
不仅如此，在去年的Vault Consulting 50榜单上，A&M的排名进入了TOP10，今年更是挤进了前三，比不少头部咨询公司的排名还要靠前。
*图片来源：Vault Ranking
OC&C
OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。
该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！
*图片来源：OC&C
OC&C同时也在在Vault Consulting2024最佳精品咨询公司榜单中从去年的第22位一跃成为TOP 3👇！
*图片来源：Vault
现在 OC&C仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的UK CONSULTANT SUMMER INTERNSHIP (MBA) 2024👇，base英国伦敦，要求在申请是标注GMAT 定量和语言成绩！
*图片来源：OC&C
Analysis Group
Analysis Group成立于1981年，是最大的国际经济咨询公司之一，为全球领先的律师事务所，500强公司等机构提供经济、金融、战略等专业知识。
目前Analysis Group有两个实习计划（Analyst和Associate）👇，在暑期实习生录用率低下的23年中，经济咨询公司的转正几率高达90%！
*图片来源：Analysis Group
其中Summer Analyst Intern计划👇，雇佣两种暑期实习生包括通才实习生和医疗保健实习生，毕业前一年的暑期进行并为期八周时间！
*图片来源：Analysis Group
这些宝藏精品咨询公司虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。就像上文提醒大家的要尽早准备！
为了能让大家在咨询行业的求职之路上一路顺利的“过关斩将”！
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03
咨询公司面试技巧大盘点！
咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在通过笔试后的1-2周时间里会接到面试通知。
Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）
到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……
2.正式面试
一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。
面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！
论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！
被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上
。
为了大家能够从容、淡定地面对case面，Uni酱独家整理了11家顶级咨询公司case面汇总！
*图片来源：Uni学员简历
在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。
面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。
但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！
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