近日，硅谷风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人大卫.乌莱维奇在一篇采访中称：谷歌内部可能有一半的白领员工没有在真正的工作。指出其是一家雇用“BS工作”的公司，每年在10多年来毫无进展的项目上花费数10亿美元！


对于大卫.乌莱维奇此次的发言，有人表示“确实不是百分百的人都在干活，但不代表砍掉一半员工这家公司还能运转”，有人表示“又是PUA，完全是站着说话不腰疼”，还有人表示担心，认为这可能是花街向谷歌等大厂释放的需要继续裁员的新信号
。




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谷歌员工抗议了！劈柴要开“财务101”Ted Talk？

作为曾经的北美第一养老厂，谷歌的WLB、福利待遇吸引了很多码农加入，但这两年谷歌员工在tech寒冬中也遭殃，大批的裁员、内部卷化加剧、
一不小心就拿低绩效进pip名单
、涨薪困难……


在养老组虽然能躺但每天提心吊胆，一不小心整组都被端；在卷组压力山大，且和其他组薪资相差无几，卷的性价比实在太低……
谷歌现在各方面向北美其他大厂看齐，文化对标亚麻，perm对标meta、薪资对标微软，绝！

最近，沉默了很久的
谷歌员工终于爆发
，在上周的全体会议上就公司的成本削减、裁员和士气减弱等问题向领导层提出了质疑。



新一季度的财报大开花之后，狗家er开始关心公司好的业绩能否给自己带来更高的涨薪、公司的成本削减什么时候会结束？
有员工在员工问题中表示，“尽管公司业绩出色，但大部分谷歌员工的薪资并没有得到有意义的提升”。



对于大部分员工关心的薪酬问题，谷歌首席财务官
Porat回应称：虽然Alphabet资产负债表上现在有超过1000亿美元的现金流，但是
我们不能就这么耗尽它
，公司的首要任务是投资于增长。


随后，谷歌CEO pichai开玩笑道：领导层应该为员工举办一场“财务101”Ted Talk，此发言引来了非常多的吐槽
，“啊，是的，居高临下地对员工说话肯定会解决士气问题”。


关于员工所关注的谷歌何时停止裁员，pichai也在会议上表示，
裁员未完
：公司将在2024年上半年完成大部分裁员，下半年的规模会小很多。


如今谷歌被很多人唱衰，但也有人认为它依旧在走上坡路。这两天Blind上有篇帖子称：
谷歌没有死，恰巧相反
，从裁员、cloud/pay/AI发展、员工薪酬、岗位外移多个方面论证谷歌目前在加速适应市场。据此有人指出，谷歌正在像IBM一样，重视股价和利润超过长远发展。


疯狂招后疯狂裁！遭殃的是硅谷码农

早在去年就有
多位美国企业高管认为谷歌等大型tech公司中存在员工过剩
，并对远程办公提出异议，C3.ai首席执行官Thomas Siebel公开表示，“谷歌和Meta过度雇用了员工，却没有足够的工作让他们做”、“如果你想穿着睡衣远程工作，你应该去Facebook”……


这几年，北美科技大厂先是疯狂招聘，而后疯狂裁员，对于公司而言不过是使运营恢复到疫情前的水平，而这
一来一回却
让涌入job market中的码农数量飙升
，在HC大缩水之后陷入比之前更为严峻的找工困境。


硅谷大厂扩张、裁员动态
⭐Meta：2020、2021和2022上半年合计增加了近4.1万名员工，紧接着2022年11月裁员11000、2023年3月裁员10000并关闭5000个岗位。
⭐谷歌：截止2022年9月，员工人数达18.7万，同比增长24%，2023年裁员超13000、今年爆发多轮裁员；
⭐微软：2022年6月员工总数达22.1万人，同比增长24%，2023年1月份裁员10000人，今年裁员2000人左右；
⭐亚马逊：2022年第一季度员工人数为162.2万人，达到此前3年峰值，2022年年底和2023年裁员达27000、今年多轮小规模裁员。
另一方面，码农的工作待遇、工作环境比之前差了很多，整体都在亚麻化，大家直言，“微软为留住员工放弃绩效评比，谷歌为员工配备吃喝玩乐全套设施，
各家公司变着花样给码农增加福利
的日子再也回不去了”。


如今
大厂给员工开出的很多丰厚条件都成了空头支票
，比如此前承诺的remote也落了空，以至于很多在边远地区买了房的码农不得不返回办公室附近，边交房贷边租房住甚至变卖房产。


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